Es importante
entender que las competencias personales marcan la diferencia fundamental entre
el tipo de personas. En el texto se diferencian dos: las competencias
ordinarias y las extraordinarias.
Las ordinarias son
las que permiten al individuo llevar a
cabo los procesos ordinarios que rigen su vida, además de sus labores
profesionales. Las extraordinarias son aquellas actitudes o habilidades que
nacen en situaciones de riesgo o crisis y por tanto, no pertenecen al ámbito de
la cotidianidad. Estas últimas son las que hacen distinguir a un líder del
resto, aplicando situaciones extraordinarias en momentos extraordinarios.
El ejercicio
profesional en el campo de la comunicación, la publicidad y el marketing junto
a mi actual puesto como DIRCOM ha hecho que fortalezca mis capacidades
personales a la hora de desempeñar mi labor así como también recorrer el camino
de responsabilidades que conlleva el liderazgo de un departamento dentro de una
organización.
Al momento de
valorar las opciones que brindan las tablas sobre la “Capacidad Personal de
Competencias” debo decir que mis niveles de importancia máxima están en
competencias tales como la comunicación personal, la capacidad de trabajar en
equipo, la disciplina en los procesos, la capacidad de negociación, el sentido
de la responsabilidad y el pensamiento estratégico.
Para terminar me
gustaría explicar que para aquellos que aun no han dado sus primeros pasos en
una organización, es fundamental que el conocimiento adquirido a través de la
educación y la experiencia vaya enlazado con una excelente actitud frente a los
momentos que exige el terreno laboral y un sentido de la responsabilidad tanto
en el ámbito personal como en el profesional. Diferenciarse de los demás no es
tan difícil como parece.
